Uma avaliação mal feita é pior que não haver avaliação.
Mais injusto e grave que beneficiar um mau profissional (por não haver avaliação) é prejudicar um bom profissional com um sistema de avaliação ineficaz... esse bom profissional sente-se mais injustiçado se for avaliado incorrectamente, não sendo reconhecido o seu valor, do que se não for avaliado de todo.
E é nisto que vai resultar a implementação de sistemas de avaliação de forma indiscriminada, arbitrária e precipitada… vai manter o beneficio aos maus, porque não os vai conseguir identificar, e não vai valorizar de facto os bons… no final a avaliação nestes moldes vai servir tanto como serve agora o facto de não existir, vai manter as injustiças, só que agora atacando os bons, criando burocracias insuportaveis e desmotivando todos.